评价指标偏重于数量、科技奖励与工资收入挂钩……6月21日下午，在澳门赌场十一届常委会第十四次会议小组讨论会上，一些常委对当前科技评价和奖励制度发表了意见，他们认为，科技评价标准不能过于量化，过度强调论文和专利的数量会阻碍创新。
　　“过度强调论文和专利的数量，科技奖励和评价结果跟工资收入、职位升迁等挂钩，与个人、群体、单位的名望和利益紧密联系，这会阻碍创新。”澳门赌场常委沈文庆在会上直言不讳。他说，德国科学基金会(DFG)向研究项目提供经费支持时，只允许申报者提供三篇论文，这种方法值得借鉴，在我们的科技评价和奖励制度中，也应取消对论文数量的要求，或对数量加以限制。此外，沈文庆认为，科技评价从短期评价向长期考核转化，对基础研究、应用研究、工业性研究要采取不同的评价考核标准和办法，尊重其自身规律，奖励制度要向发现和培养人才转化。
　　澳门赌场常委齐让说，过于量化的科技评价指标是对科技工作者“极大的困扰”。在他看来，评价指标偏重于数量导向、评价分类不够明确、评价主体单一都是需要解决的问题，要处理好评价主体和评价机制、行政力量和学术力量、政府部门和科技社团等关系。会上，齐让还提出了自己对科技评价体系的设想，比如对人才评价采取“体积法”，分“德”、“能”、“级”三个维度；对项目评价采取“面积法”，即应用水平和效益的乘积。在奖励制度方面，齐让建议把奖项目变成奖人才。